El despido directo consta de la ruptura del vínculo laboral decidido y comunicado por parte del empleador. Si el despido es con causa no razonable o sin causa el empleador debe abonar una indemnización.

El despido indirecto es aquel decidido por el trabajador como consecuencia del incumplimiento del empleador a la legislación laboral vigente.

Desde el estudio te ofrecemos la gestión de todo el proceso, desde el cálculo de la indemnización hasta que el trabajador perciba el monto que le corresponde.